Hemvårdspersonal varnar:
Räkna med kaos i sommar
Fyra personer tvingas sluta, ett nytt schemasystem ska sjösättas och halva styrkan går på ledighet. Personalen inom hemvården Hackås/Oviken fruktar kaos när kommunen ska organiserar om – mitt i sommaren.
Relaterat
– I bland undrar jag hur folket på kommunen egentligen tänker, eller om de i över huvud taget tänker, säger Carole Adolfsson, som arbetar inom hemvården.
Tidigare har personalen inom hemvården i Hackås/Oviken tillämpat ett så kallat 3:3 schemasystem. Schemat innebär viss arbetstidsförkortning, men också att personalen under semestertider får gå in och täcka upp för varandra.
Som LT tidigare berättat har Bergs kommun sagt upp det lokala kollektivavtalet hemvården i Hackås/Oviken. Och från och med i mitten av juni ska personalen där lägga sina scheman i det omdiskuterade Time care. Samtidigt som det nya schemat ska sjösättas kommer fyra personer, som en del i besparingsprocessen, att sägas upp.
– Dessutom kommer ju halva styrkan att gå på semester eftersom det är mitt i sommaren, säger Ruth Svensson.
Nu är personalen inom hemvården i Hackås/Oviken oroliga för att kaos ska bryta ut.
– Det kommer krävas betydligt fler vikarier jämfört med tidigare eftersom vi inte längre går in och täcker upp för varandra.
– Samtidigt som vi ska skola in extrapersonalen ska vi in i en ny organisation. Det kommer bli kaos här, konstaterar Monica Gärdin.
– Under vissa pass vet jag inte hur det ska gå ihop eftersom det tar ett tag för vikarierna att få medicindelegering, tillägger Carina Karlsson.
Kollegorna är medvetna om att det kommer bli svårt att återinföra det populära 3:3 schemat, men vädjar nu till kommunen att vänta med att sjösätta den nya organisationen till efter semestrarna.
– Att omorganisera under sommaren blir varken bra för vårdtagarna eller för oss i personalen, säger Ruth Svensson.
Ann-Britt Lind är enhetschef för hemvården i Hackås/Oviken. Hon har förståelse för personalens ängslan, men tror inte att de behöver oroa sig.
– Det kommer bli knöligare och det kommer krävas fler vikarier. Men det här är samma arbetssätt som de övriga hemvårdsområdena tillämpar, och borde fungera även hos oss, säger hon.
Enligt Ann-Britt Lind har personalen blivit tillfrågade om de kan tänka sig att sjösätta det nya schemasystemet tidigare för att slippa omorganiseringen under semesterperioden.
– Men de har sagt nej eftersom de tycker att det blir kontraktsbrott att bryta kollektivavtalet i förtid, säger hon.
Kan inte kommunen tänka sig att skjuta upp omorganiseringen någon månad då?
– Jag har fått det förslaget från personalen, men kan inte fatta det beslutet själv. Jag måste i så fall lyfta frågan uppåt, säger Ann-Britt Lind.
Senaste kommentarerna:
Skrivet 3 mar 2010 05:22 Wolverine (Ej registrerad)
Oansvarigt och känslokallt av personalen att utlova kaos. Jag arbetar själv inom omsorgen och har under mina 20 år där varit med om nysatsningar, nedskärningar och omorganistioner med blandade resultat. Att offentligt skrämma upp anhöriga och vårdtagare i förväg är olämpligt anser jag .
Skrivet 3 mar 2010 08:05 Surgubben (Ej registrerad)
Vad i hela friden håller kommunen på med?
Och vad håller de anställda på med? Ska de ta ansvar för bemanningen samtidigt som förutsättningarna kraftigt försämrats? Vad har de fått i gengäld för det? Kommunen har försämrat förutsättningarna för schemat, då är det väl kommunen som ska ansvara för bemanningen? Det är väl inte de anställdas huvudvärk att lösa dessa problem som bli extra tydliga i besparingstider. Nej låt kommunen fixa det hela, ta inte på er något ansvar utan något i utbyte. Visst blir det dåliga scheman men kommunen kommer snart att inse att det inte håller i längden. Landstinget kör samma race just nu, man tar bort alla arbetstidsmodeller och försämrar lönerna, samtidigt tror man att man kommer att få samma engagemang av personalen, vilket inte blir fallet. I tider med skarpa lägen så ska man låta arbetsgivarna ta sitt ansvar. De kommer snart inse att det inte håller och bli tvungna att gå tillbaka till bättre arbetstidsmodeller. Lycka till.
Skrivet 10 mar 2010 09:48 Var finns viljan (Ej registrerad)
Mycket oproffessionellt av personalen att först neka till att i god tid införa timecare schema och sedan gå ut i press och skrämma upp människor med att det kommer att bli kaos. Om det är avtalsbrott att ta bort 3-3 innan avtalet löper ut är det väl samma avtalsbrott att jobba enligt 3-3 efter avtalsperioden? Personalen har faktiskt ett eget ansvar att se till att sköta sitt arbete oavsett schemavtal, sedan är det arbetsledningens uppgift att se till att förutsättningarna finns. Jag tycker också att det är märkligt att personalen hänvisar till "kommunen", är de inte medvetna om att de också är representanter för kommunen.